Дмитрий Котов

«Наше недавнее исследование показывает текущее отношение к удаленной работе в России, его позитивные и негативные аспекты.
Одним из наиболее интересных и показательных фрагментов исследования является общая удовлетворенность сотрудников удаленной работой. Показатель в 89% тех, кто имел опыт удаленки и оценил его положительно, говорит о высоком уровне признания этого формата и демонстрирует положительное отношение к своему опыту работы из дома.
Это подтверждается и глобальными трендами, где удаленная работа становится неотъемлемой частью культурной и социальной структуры трудового процесса. С учетом того, что 66% опрошенных хотят продолжать работать удаленно в будущем, можно сказать, что из-за пандемии сформировалась новая норма. Особенно эта норма актуальна для молодежи, для которой такая гибкость в работе приобретает особую важность и дает возможность совмещать личную жизнь и работу.
Однако есть и обратная сторона медали. Более трети (38%) респондентов скучают по личному общению с коллегами, или указывают на сложности в разграничении работы и отдыха (36%). Это отражает дилемму, с которой сталкиваются сотрудники компаний: с одной стороны, есть выгоды от удаленки, но с другой — ощутимые потери в плане социальной ответственности и эмоционального благополучия.
В целом, смотря с точки зрения бизнеса, сегодняшняя высокая популярность удаленного формата работы все больше актуализирует необходимость адаптации корпоративной культуры и методов управления командами для уменьшения негативных последствий, создания поддерживающей среды для сотрудников, работающих удаленно. Важно не только радуют ли сотрудников результаты их работы, но и обеспечивается ли необходимое взаимодействия между коллегами, сохранение чувства команды и общности, что крайне важно для сохранения продуктивности и лояльности сотрудников.»

кандидат социологических наук, генеральный директор аналитического агентства Vox populi: