Удаленка в России: свобода или испытание? Что думают сотрудники и работодатели

Аналитическое агентство Vox Populi представляет результаты всероссийского исследования по теме отношения россиян к удаленной работе.

Как россияне работают сегодня

Большинство россиян работают в офисе — таких 67%! Но удаленка все еще популярна среди 22% опрошенных. Интересно, что женщины чаще выбирают работу из дома (28%) по сравнению с мужчинами (16%).

Опыт удаленной работы: кто уже попробовал

Оказалось, что у 54% работающих россиян уже был опыт удаленной работы. Среди женщин таких больше (61%), чем среди мужчин (47%). Молодежь 25-34 лет чаще всего знакома с удаленкой (60%), в то время как люди старше 65 лет реже экспериментируют (58%).

Как россияне оценивают удаленку

Удаленная работа в целом вызывает позитив — 89% тех, кто попробовал, довольны! Особенно высоко оценили опыт женщины (91%) и молодежь 25-34 лет (92%). Негативный опыт у немногих — всего 7%.

Респонденты, выразившие уверенность в намерении использовать VPN в ближайшем будущем, чаще остальных основной своей целью назвали доступ к заблокированным соцсетям (52% в этой группе vs 44% среди всех опрошенных). Россияне, собирающиеся воспользоваться «обходными путями» только в случае блокировки важных для них ресурсов, чаще сообщают о цели получения доступа к заблокированному контенту (34% в этой группе vs 25% среди всех опрошенных).

Хотят ли россияне работать удаленно?

66% хотели бы работать удаленно в будущем! Особенно хотят этого молодые люди (84% среди 18-24 лет). Однако с возрастом желание работать на удаленке выражен меньше: среди 55-64 лет таких лишь 48%.

Плюсы и минусы для работника

Главный бонус удаленки — экономия времени на дорогу (70%). Особенно ценят это женщины (73%) и россияне 35-44 лет (73%). Второй важный плюс — гибкий график (62%), что помогает лучше планировать день. Молодежь до 24 лет выделяет возможность работать из любой точки мира (80%).

Но не всё так гладко! 38% скучают по личному общению с коллегами. Еще 36% отмечают, что границы между работой и отдыхом стираются. Трудности с мотивацией и продуктивностью беспокоят 13% респондентов.

Плюсы и минусы для работодателя

Для компаний удаленка — это, прежде всего, экономия на офисе (75%). Еще один плюс — возможность нанимать сотрудников из других регионов (66%). А вот снижение налоговой нагрузки — важна для 36%.

Контроль за сотрудниками — головная боль для 61% работодателей. Также опасения вызывает безопасность данных (45%). Еще 43% говорят о трудностях в командной работе.

“Комментарий эксперта

Наше недавнее исследование показывает текущее отношение к удаленной работе в России, его позитивные и негативные аспекты.

Одним из наиболее интересных и показательных фрагментов исследования является общая удовлетворенность сотрудников удаленной работой. Показатель в 89% тех, кто имел опыт удаленки и оценил его положительно, говорит о высоком уровне признания этого формата и демонстрирует положительное отношение к своему опыту работы из дома.

Это подтверждается и глобальными трендами, где удаленная работа становится неотъемлемой частью культурной и социальной структуры трудового процесса. С учетом того, что 66% опрошенных хотят продолжать работать удаленно в будущем, можно сказать, что из-за пандемии сформировалась новая норма. Особенно эта норма актуальна для молодежи, для которой такая гибкость в работе приобретает особую важность и дает возможность совмещать личную жизнь и работу.

Однако есть и обратная сторона медали. Более трети (38%) респондентов скучают по личному общению с коллегами, или указывают на сложности в разграничении работы и отдыха (36%). Это отражает дилемму, с которой сталкиваются сотрудники компаний: с одной стороны, есть выгоды от удаленки, но с другой — ощутимые потери в плане социальной ответственности и эмоционального благополучия.

В целом, смотря с точки зрения бизнеса, сегодняшняя высокая популярность удаленного формата работы все больше актуализирует необходимость адаптации корпоративной культуры и методов управления командами для уменьшения негативных последствий, создания поддерживающей среды для сотрудников, работающих удаленно. Важно не только радуют ли сотрудников результаты их работы, но и обеспечивается ли необходимое взаимодействия между коллегами, сохранение чувства команды и общности, что крайне важно для сохранения продуктивности и лояльности сотрудников.

Дмитрий Котов

кандидат социологических наук, генеральный директор аналитического агентства Vox populi

Почта для журналистов и СМИ:
trends@populi-vox.ru

Подписывайтесь на наш канал в Телеграмм: полезная информация и кейсы для бизнеса, а также самые свежие данные по результатам исследований ждут вас по ссылке.